A Strong Charon, empresa certificada em compliance laboral, pertencente ao Grupo TRIVALOR, encontra-se a recrutar Vigilante de Segurança Privada, para diversas zonas em LISBOA :

PERFIL:

• Habilitações: Escolaridade mínima obrigatória (12º ano);

• Certificação: Cartão Profissional de Vigilante (MAI) válido (obrigatório);

• Aptidão: Robustez física e psicológica compatível com a função;

• Atitude: Discrição absoluta, pontualidade e apresentação cuidada;

• Fator Diferencial: Valorizamos candidatos com experiência ou formação como Bombeiro (voluntário ou profissional), dada a relevância em competências de primeiros socorros e segurança contra incêndios;

• Experiência: Três (3) anos;

• Línguas: Inglês (B2) ou superior.

FUNÇÕES:

• Controlo de Acessos Rigoroso: Verificação de identidade de colaboradores, visitantes e fornecedores, garantindo que apenas pessoas autorizadas acedem a áreas restritas;

• Monitorização de Sistemas (CCTV): Vigilância ativa através de meios eletrónicos para deteção precoce de anomalias ou comportamentos suspeitos;

• Rondas de Segurança: Inspeções físicas regulares às instalações (incluindo perímetros e áreas críticas) para garantir que portas, janelas e pontos de entrada estão devidamente selados;

• Gestão de Protocolos de Emergência: Atuação imediata em caso de alarmes de intrusão, incêndio ou outras ocorrências, seguindo os procedimentos de segurança do cliente;

• Registo e Reporte: Elaboração de relatórios diários de ocorrências e manutenção do livro de serviço com detalhe e clareza;

HORÁRIO:

• Full-Time;

• Turnos Rotativos.

CONDIÇÕES:

• Contrato de Trabalho;

• Remuneração de acordo com o CCT, acrescida de prémios de desempenho e produtividade;

• Equipamento e uniforme de alta gama;

• Possibilidade de progressão na carreira dentro da estrutura da Strong Charon.

Para obter informações adicionais, poderá contatar-nos pelas seguintes vias:

- Strong Charon 

- Recrutamento Trivalor

- recrutamento@strongcharon.pt

Informa-se, em cumprimento do disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, que 2% da contratação a que se refere este anúncio é destinada a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.

Política de Recrutamento disponível no site institucional.