A Strong Charon, empresa líder no setor da Segurança Privada, certificada em Compliance Laboral e detentora do Alvará n.º 41 A), B) e C), integrada no Grupo TRIVALOR, encontra-se a reforçar a sua equipa e procura um Vigilante de Segurança Privada para a zona da Senhora da Hora/Matosinhos.

Se procura estabilidade profissional, integração num grupo sólido e a oportunidade de desempenhar funções dinâmicas de contacto com o público, esta pode ser a oportunidade certa para si.

Principais Responsabilidades

✅ Receção e atendimento presencial e telefónico de clientes e visitantes;
✅ Controlo e monitorização de acessos;
✅ Acolhimento e encaminhamento de visitantes;
✅ Gestão e mediação de situações de conflito;
✅ Garantir um serviço de excelência, contribuindo para a segurança e satisfação dos clientes.

Procuramos Profissionais com

✔ Cartão MAI válido (fator obrigatório);
✔ Experiência ou gosto pelo contato com o público;
✔ Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
✔ Apresentação cuidada e postura profissional;

✔ Disponibilidade para trabalhar em galerias comerciais;
✔ Conhecimentos informáticos de nível intermédio (obrigatório);

✔ Sentido de responsabilidade, organização e método de trabalho;

✔ Dinamismo e proatividade.

Horário

🕒 Full-Time

🕒 Flexibilidade Horária
🕒 Turnos Rotativos, horários entre:

• 06:00 – 03:30

Oferecemos

✅ Contrato de trabalho com perspetiva de integração e continuidade;
✅ Vencimento Base + Subsídio de Alimentação em Cartão Refeição;
✅ Remuneração de acordo com o CCT aplicável (Banda Salarial: 1.015,95€ a 1.238,65€); Acresce Subsídio Noturno, Feriado e restantes compensações legais;
✅ Formação contínua e valorização profissional;
✅ Integração numa empresa sólida e em crescimento;
✅ Ferramentas e condições adequadas ao desempenho da função.

Candidate-se Já!

Faça parte de uma equipa que valoriza o profissionalismo, a segurança e a excelência no serviço prestado.

Mais informações:

🌐 www.strongcharon.pt
🌐 www.trivalor.pt
📧 recrutamento@strongcharon.pt

A Strong Charon promove a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego. Nos termos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das contratações são destinadas a pessoas com deficiência com grau de incapacidade igual ou superior a 60%.

Consulte a nossa Política de Recrutamento no site institucional.